延遲退休方案年內出臺 養(yǎng)老金整體沒有缺口

2月29日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞回應了延遲退休、基金“穿底”、醫(yī)保整合三大社會關注的焦點問題。尹蔚民說，人社部將于2016年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。

尹蔚民表示，目前人社部已經有了一個方案，將按照相關程序，報經批準以后向社會廣泛征求意見，預計今年將會推出。針對養(yǎng)老保險基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險基金的運行是平穩(wěn)的，不存在缺口。

針對醫(yī)保整合問題，游鈞說，今年年初國務院專門發(fā)文，要求整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，主要從政策層面實施，覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理和基金管理等實現“六統(tǒng)一”。

國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵將擴至全國

近日，財政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》，決定從2016年3月1日起，將試點政策推向全國。

根據新政策，國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵政策須具備一定的條件，例如：企業(yè)建立了規(guī)范的內部財務管理制度和員工績效考核評價制度；高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)、國家和省級認定的科技服務機構，近3年研發(fā)費用占當年企業(yè)營業(yè)收入均在3％以上；激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數10％以上等等。

據了解，企業(yè)可以通過向激勵對象增發(fā)股份、向現有股東回購股份、現有股東依法向激勵對象轉讓其持有的股權的方式解決激勵標的股權來源，但企業(yè)不能因實施股權激勵而改變國有控股地位。

2月29日消息，國家發(fā)改委、國家能源局、工信部發(fā)布關于推進“互聯(lián)網+”智慧能源發(fā)展的指導意見。意見從十大方面提出了包括推動建設智能化能源生產消費基礎設施，加強多能協(xié)同綜合能源網絡建設，發(fā)展智慧用能新模式等重點任務。

2月29日，中國人民銀行發(fā)布消息稱，自2016年3月1日起，普遍下調金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，以保持金融體系流動性合理充裕，引導貨幣信貸平穩(wěn)適度增長，為供給側結構性改革營造適宜的貨幣金融環(huán)境。

商務部發(fā)言人沈丹陽3月2日表示，要進一步減少外資準入限制性措施，積極引導鼓勵外商投資到高新技術產業(yè)、綠色環(huán)保產業(yè)、現代服務業(yè)。

3月1日，廣東省在全國率先出臺 《供給側結構性改革總體方案（2016—2018年）》及五個行動計劃，提出集中力量打好供給側結構性改革攻堅戰(zhàn)，積極穩(wěn)妥落實去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等結構性改革重點任務。

近日，海南省教育廳印發(fā)《海南省高等學校深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施方案》，要求各高校實施彈性學制，在校生休學創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學制基礎上可延長2至5年。